克兰菲尔德大学:Emma Parry 教授评价新冠后遗症对雇主的影响

“将 Long Covid 认定为残疾意味着雇主必须根据残疾歧视做出合理调整。然而,由于我们对这种相对较新的情况以及它可能如何继续影响员工缺乏很好的了解,这使得情况变得更加复杂。因此,对于加班需要进行哪些调整存在不确定性。

“在短期内,应该像对待任何其他持续的健康状况一样对待长期新冠病毒。虽然组织可能想要评估员工是否仍有能力完成工作,但主要重点应该是支持该员工,以便他们能够在保持健康的同时继续为组织做出贡献。雇主应与受影响的员工进行公开坦诚的讨论,同时进行正式的职业健康评估,以制定他们重返工作岗位的行动计划。这可能包括逐步或分阶段返回、转向兼职或灵活工作、减少工作量或在需要时暂停工作的能力。

“从长远来看,沟通将继续成为反映员工不断变化的需求的关键。与 Long Covid 打交道需要灵活地解决其不可预测性,并让我们能够了解它可能会如何发展。雇主应采取措施发展一种支持这种灵活性的组织文化,并为员工提供信任和心理安全,以持续讨论他们的健康需求。”

快速申请